自分に合う仕事、応募前にちゃんとわかる。

はい。求人や記事は、ログインせずにご覧いただけます。まずは気になる仕事を探し、仕事内容や働く条件を確認してみてください。

いいえ。会員登録だけでは応募にならず、企業への情報送信も行いません。応募するときは、求人詳細に記載された応募方法と、送信前の確認内容をご確認ください。

仕事内容に加えて、担当する範囲・研修の内容・勤務時間を確認しましょう。「未経験OK」という言葉だけで決めず、分からない点は応募先に確認すると、働くイメージを持ちやすくなります。

必要な日本語は、仕事や担当業務によって異なります。接客や電話対応の有無、仕事の指示を受ける方法など、求人ごとの条件を確認しましょう。記事も仕事選びの参考にしてください。

はい。求人ページの共有機能や、ページのURLを使って友達に送れます。紹介しただけで応募にはなりません。一緒に応募したい場合も、それぞれ求人の応募方法を確認してください。同じ職場・シフトで働けるかは応募先への確認が必要です。

記事では、仕事選びの考え方や一般的な確認ポイントを紹介しています。給与・勤務時間・募集状況などは求人ごとに異なるため、応募前に求人詳細を確認し、不明な点は応募先にお問い合わせください。

法人向けの案内ページから、採用したい職種や人数、時期を選んでお進みください。企業・施設登録と運営による確認を経て、求人掲載へ進みます。

求人掲載は無料です。応募内容の閲覧は有料で、応募課金または月額プランを利用します。採用代行は支援範囲に応じた個別見積です。お申込み前に、最新の料金・対象条件・契約内容をご確認ください。

採用時期が未定の場合や、まずは相談したい場合も、法人向けの案内からお進みいただけます。仕事内容、勤務地、困っていることなど、分かる範囲を整理しておくと相談がスムーズです。

ご利用中の施設は、施設管理画面にログインして、求人の編集・公開状況や応募者への対応を確認できます。操作できる範囲は、担当者の権限やご利用状況によって異なります。

採用計画や募集条件の整理、求人作成、応募者への連絡、面接日程の調整、進捗管理などをご相談いただけます。実際に依頼する業務・費用・役割分担は、見積と契約内容で確認します。

採用代行は、応募者対応や日程調整などの実務を支援するサービスです。面接での評価、採否の最終判断、雇用条件の決定は企業側で行います。依頼前に、企業と支援担当者それぞれの役割を確認しましょう。