結論外国人採用の掲載先を選ぶなら、料金と一緒に「応募が来た後、誰が連絡するか」を比べましょう。YOLO WORKとWORK JAPANは、料金方式や案内している機能・支援が異なります。同じ募集条件で見積を取り、自社で担当する作業まで確かめると、選ぶ理由がはっきりします。
料金と、応募後に任せられる仕事を比べる。
多言語表示があっても、すべての採用業務を任せられるとは限りません。
- 求人を届ける媒体の機能を確認
翻訳、掲載、応募通知など、利用プランの範囲を確認する。
- 応募者と話す業務ごとに担当を決める
初回連絡、面接調整、変更連絡、採否通知を分担する。
- 採用・受入れ企業側の確認を準備
仕事内容、就労条件、教育担当、相談先を整理する。
YOLO WORK・WORK JAPANとも、利用するプランの具体的な対応範囲を契約前に確認してください。
この記事の目次（全9項目）
料金と、自社の採用体制から比較を始める
比較の軸は、掲載にかかる費用、採用時にかかる費用、企業側に残る作業です。まず両社の概要をそろえて見てみましょう。
| 比較の入口 | YOLO WORK | WORK JAPAN |
|---|---|---|
| 公式案内の中心 | 日本在住の外国人向け求人掲載、担当者の支援 | 外国人向け求人掲載、多言語表示や面接予約の機能 |
| 料金方式 | 成果報酬型・掲載型の2プランをトップページで案内 | 掲載プランの定額料金、採用成功報酬なし |
| 先に相談したいこと | 選ぶプランの料金と支援の分担 | 必要な掲載記事数と自社で行う運用 |
| 共通して必要な準備 | 職種・場所・シフト・必要な経験を具体化 | 職種・場所・シフト・必要な経験を具体化 |
たとえば、応募者への連絡を自社で続けられる会社と、現場対応で連絡が遅れがちな会社では、必要な支援が変わります。後者は、掲載料金だけでなく、初回連絡や日程変更をどこまで任せられるかが判断材料になります。これは選び方を考えるための例です。
根拠はYOLO WORK公式とWORK JAPAN公式サービス案内です（2026年10月30日確認）。登録人数や各社独自の応募実績は、集計期間・対象・定義がそろわないため、採用しやすさのランキングに使っていません。
この記事は競合サービスを扱うStayWorksNow運営会社、株式会社WORK SHIFTが制作しています。有料契約による実地比較や、利用者への独自アンケートは実施していません。
掲載費と採用時の費用を、同じ募集計画で見積もる
WORK JAPANは定額掲載で、採用成功報酬はないと案内しています。YOLO WORKは成果報酬型と掲載型を案内しており、選ぶプランの見積が必要です。
| 費用の確認項目 | YOLO WORK | WORK JAPAN |
|---|---|---|
| 公開されている方式 | 成果報酬型と掲載型 | 掲載型。初期費用・成功報酬0円 |
| 金額の確認 | 選ぶプランの見積を取得。この記事では未確認の金額を補っていない | FAQに4週間45,000円（税別）からのプランを案内 |
| 採用人数が増えた場合 | 成果報酬の対象と人数別総額を確認 | 応募・採用人数で追加成功報酬は発生しないと案内 |
| 募集を増やす場合 | 掲載枠、職種、拠点、追加料金を確認 | 1記事は職種・雇用形態・勤務地が各1つ。必要記事数を確認 |
| 別に見積もるもの | 広告や追加支援の費用、自社対応時間 | 選ぶプランの支援内容、自社対応時間 |
WORK JAPANの金額は公式FAQ、記事の単位と支払条件は料金ページで確認しています。45,000円だけで、あらゆる職種・拠点数・募集期間に対応できるという意味ではありません。
見積は、両社へ同じ条件で依頼しましょう。たとえば「勤務地1か所、客室清掃パート2名」に、勤務曜日と募集開始希望日を添えます。採用が0名・1名・2名だった場合の総額と、掲載を延長する場合の費用も尋ねると、予算を比べやすくなります。人数は見積依頼用の仮定で、採用の見込みを示すものではありません。
応募後の連絡を、どこまで任せられるか
求人の多言語表示、面接の予約機能、応募者への連絡代行は、それぞれ別の支援です。利用するプランで、誰がどの作業を担当するかを確かめます。
YOLO WORKは専任担当による支援を案内しています。WORK JAPANは、多言語での求人表示や面接日の登録・予約に関する機能を説明しています。いずれも、掲載後の作業をすべて任せられるという意味ではありません。
たとえば面接予約が入っても、応募者から「別の日に変えたい」と連絡が来るかもしれません。その返信と日程変更は誰が行うのか、返信がないときに誰が再連絡するのかまで聞いておきましょう。自動通知で済む作業と、人の対応が必要な作業を分けるための例です。
原稿の作成・翻訳・条件変更、応募後の初回連絡、面接案内、採否通知について、担当と追加費用を書面で確認します。採否の最終判断や入社条件の確認を誰が行うかも決めておきます。
仕事に必要な日本語は、清掃の道具・洗剤の指示や、フロントの電話・会計など、業務の場面で伝えます。国籍を適性の代わりに使わず、経験と担当できる作業を確認してください。
契約期間と解約条件は、プラン名とセットで確認する
料金の見積が届いたら、プラン名、契約期間、更新・解約条件をそろえて確認します。公式ページ同士で説明が違う項目は、担当者に適用条件を聞いてください。
YOLO WORKのトップページは成果報酬型・掲載型の2プランを案内しています。一方、公式FAQには掲載・コンサル・丸投げの3プランと、6か月からという記載がありました。2026年10月30日の確認では両ページの対応関係が分からないため、6か月という条件を現在の全プランに当てはめていません。
WORK JAPANの料金ページでは一括払い、購入したプランの変更・キャンセル不可と案内しています。希望した人数が集まらなかった場合の扱い、延長、求人の入替条件なども申込み前に確認してください。
確認結果には、プラン名と資料の適用日を残します。掲載期間・記事数、課金の条件、自動更新・解約期限・返金、原稿や応募者データの引継ぎまで記録しておくと、契約後の確認にも使えます。
掲載後は、面接まで進んだ人数と自社の時間を記録する
掲載後は、応募から勤務開始までを分けて記録します。応募数と一緒に、自社の対応時間も見ると、費用と負担の両方を比較できます。
記録する流れは「応募→連絡が取れた→面接を実施→採用→勤務開始」です。面接の予定人数と、実際に面接できた人数も分けておきます。途中で人数が減った段階が分かれば、連絡の速さ、場所の案内、条件の説明など、確認する箇所を絞れます。
勤務地やシフトが違う求人を両社に出した場合、その条件も結果に影響します。同条件にそろえられないときは、募集期間・原稿・勤務条件の違いを記録し、媒体だけが原因と決めつけずに振り返りましょう。
費用の欄には、媒体費と追加費用、応募対応に使った社内の時間を残します。応募が増えても担当者が連絡しきれない場合は、掲載先とあわせて対応の分担も見直す必要があります。
就労できる仕事内容や時間などの条件は、媒体への登録だけでは確定しません。個別の採用では必要な確認を行い、不明点を残したまま勤務開始を決めないようにします。制度の一般的な説明と個別判断は分けて扱ってください。
同じ文面で見積を依頼する
勤務地・職種・勤務条件と、任せたい作業を一緒に送ります。料金に含まれない業務も回答してもらうと、見積の違いを読み取りやすくなります。
見積依頼の文面例です。実際の募集条件に置き換えて使ってください。
勤務地は1か所で、客室清掃のパートを2人募集予定です。勤務時間と曜日は別紙をご確認ください。
原稿作成、翻訳、応募後の初回連絡、面接変更への対応について、料金に含まれる範囲を教えてください。
応募・採用がない場合と、採用人数が増えた場合の費用も確認したいです。
回答を受け取ったら、掲載開始日と契約開始日が同じか、原稿確認に日数がかかった場合の扱いを確認します。未回答の項目は追加で質問し、回答日と資料名を残します。
複数の現場を募集するなら、住所・職種・雇用形態の組合せも一覧にします。必要な記事数や追加料金に関わるため、複数拠点を一つの記事にまとめられる前提では予算を立てないようにしましょう。
日本語の条件は、仕事で使う場面に置き換える
「日常会話ができる人」だけでは、仕事で必要な日本語が伝わりません。求人や面接では、現場で使う指示や連絡を具体的に示します。
面接の設計例として、清掃なら「清掃する部屋番号を確認する」「備品の不足を責任者へ伝える」、フロントなら「予約内容を確認する」「分からない問い合わせを担当者へ引き継ぐ」と書き出せます。職務に合わせて必要な範囲を決め、国籍や印象で理解度を推測しないようにします。
道具や写真で仕事を示し、説明を一つずつ伝える方法もあります。「分かりにくい点はありますか」と確かめ、知らない専門用語があれば、入社後に教えられる内容か、勤務開始時に理解している必要がある内容かを分けます。
翻訳を依頼する前には、元の日本語も見直します。「清掃補助」なら何を補助するのか、「対応全般」なら何を担当するのかを具体化してください。勤務条件を変えた際に翻訳版も更新する担当を決めておきます。
面接予約の後も、場所と連絡先を確認する
面接が予約できた後は、日時・場所・当日の連絡先を届けます。自動通知に何が載るかを確認し、足りない案内を担当者が補います。
架空の例として、勤務先はホテルでも、面接は別の事務所で行う場合を考えます。案内には「面接場所」と明記し、建物名、入口、受付で伝える担当者名を添えます。勤務先の住所だけでは、別の場所へ向かってしまう可能性があります。
日時は月日・曜日・開始時刻をそろえ、所要時間、持ち物、遅れる場合の連絡先を短く伝えます。日程変更があったとき、媒体の予約と自社の予定表を誰が更新するかも確認してください。
面接に来なかった人がいたら、案内が届いていたか、日程変更が反映されていたかを見直します。本人の事情が分からないまま理由を決めつけず、次の案内で直せる点を記録しておきましょう。
掲載先を決めたら、応募対応を続けられる体制を作る
同じ募集条件で見積を取り、企業側に残る作業を担当できるか確かめましょう。連絡や面接調整の時間が取れない場合は、その業務を任せる支援まで検討します。
比較表に金額がそろっても、初回連絡や面接変更の担当が空欄なら、まだ準備は終わっていません。現場の責任者と採用担当者で分担を決め、続けられる体制に合うプランを選びます。
Indeedと求人ボックスの比較では一般的な求人掲載の選び方、清掃・ホテルの採用サービス比較では単発募集や採用代行を含めた方法を整理しています。
StayWorksNowの採用代行は求人作成・応募対応・面接調整などを相談できます。今回の2サービスの掲載プランとは別の選択肢です。利用する媒体、別途費用、支援範囲、開始時期を個別に確認してください。
よくある質問
YOLO WORKとWORK JAPANはどちらが安いですか？
募集期間、記事数、採用人数、選ぶプランが違うと総額も変わります。WORK JAPANの公開料金だけと、金額未確認のYOLO WORKを比べて安さの順位は付けられません。同じ条件で見積を取ってください。
多言語対応なら、企業は応募者に連絡しなくてもよいですか？
多言語の求人表示と応募者への連絡代行は別です。初回連絡、面接変更、採否通知などの担当を利用プランごとに確認してください。
YOLO WORKは必ず6か月契約ですか？
確認した公式FAQには6か月からとありますが、トップページとプラン構成の表記が異なります。現在選ぶプランに適用される期間は、申込み前に確認してください。
参考にした公式情報
最終確認日
- 株式会社YOLO JAPAN「YOLO WORK公式サービス」
成果報酬型・掲載型の案内と担当者支援を確認。具体的な見積金額は未確認。
確認日 2026年10月30日 - 株式会社YOLO JAPAN「YOLO WORK よくあるご質問」
FAQの3プラン・6か月記載とトップページの対応関係は未確認。
確認日 2026年10月30日 - WORK JAPAN「料金プラン」
初期費用・成功報酬0、記事の単位、一括払い、変更キャンセル不可を確認。
確認日 2026年10月30日 - WORK JAPAN「よくあるご質問」
4週間45,000円税別からのプランと、応募採用人数による成功報酬なしの説明を確認。
確認日 2026年10月30日 - WORK JAPAN「外国人求人情報サービス」
多言語求人、面接日登録・予約の案内を確認。機能と人による対応代行は区別。
確認日 2026年10月30日 - 株式会社WORK SHIFT「StayWorksNow 採用代行」
自社の応募対応・面接調整の相談範囲。提供内容は個別確認。
確認日 2026年10月30日
読んだ後の、次の一歩
自社の募集条件から、採用の進め方を整理する
募集職種・勤務地・勤務時間と、相談したい業務を整理してご相談ください。対応範囲や条件は相談窓口で確認できます。