結論土曜日の清掃を手伝う人が必要なのか、毎週働くスタッフを採りたいのか。それとも、応募者への返信が追いつかないのか。まず困っている場面を分けると、候補にするサービスが見えてきます。Indeed・YOLO WORK・タイミー・StayWorksNowを、募集の目的、費用、企業が担う仕事の順に比べます。この記事は比較対象の一つであるStayWorksNowの運営会社が制作しています。
必要な時期と任せたい作業から、採用方法を選ぶ。
まず欠員の期間を分け、次に応募対応の担当を決めます。
- 特定の日に人が足りない単発の応援を検討
当日の作業・研修時間・指導担当を用意する。
- 毎週の担当者が足りない継続勤務の募集を検討
曜日・勤務時間・通勤条件を具体的に伝える。
- 募集や連絡まで手が回らない運用支援の範囲を確認
自社と委託先の担当業務を一つずつ決める。
一つに絞る必要はありません。短期の応援と継続採用を並行して進める方法もあります。
この記事の目次（全10項目）
まず「いつまでに、どんな人に働いてほしいか」をそろえる
特定日の応援が必要なら、その日と作業を決めて募集します。毎週働く人が必要なら、曜日や勤務時間を示して継続採用を進めます。応募連絡まで任せたい場合は、掲載先に加えて代行する業務を決めます。
| サービス | 主に検討する目的 | 企業が用意すること |
|---|---|---|
| Indeed | 幅広い求職者へ求人を届ける | 募集条件・予算・応募連絡の担当 |
| YOLO WORK | 日本在住の外国人へ求人を届ける | 仕事で使う日本語・研修・受入れ体制 |
| タイミー | 特定の日に働く人を募集する | 当日の作業・必要な経験・指導担当 |
| StayWorksNow | 求人掲載と採用業務の支援を相談する | 自社と委託先の分担・予算 |
各社の案内を確認して整理しています。Indeedは求人掲載とスポンサー求人、YOLO WORKは在留外国人向け掲載と担当者の支援、タイミーは1日単位の募集、StayWorksNowは求人掲載と別途相談の採用代行が比較の対象です。
出典（2026年10月30日確認）：掲載案内／2026-10-30、公式サービス／2026-10-30、長期採用の扱い／2026-10-30、企業向け案内・採用代行／2026-10-30
たとえば、土曜日のシーツ回収を手伝ってほしい場合と、毎週ベッドメイクを担当する人がほしい場合では、募集文も教える内容も変わります。まず現場責任者と「必要な日」「人数」「任せる作業」を書き出してください。上の表は、各社の仕組みをもとにした編集部の使い分け案です。
タイミーは、実際に働いた人を長期雇用することも認めています。ただし、面接・面談を主な業務とする募集など、長期採用だけを目的とした利用には制限があります。公式ヘルプで、予定する募集方法が対象になるか確認してください。
金額と一緒に「いつ費用が発生するか」を見る
料金表は、金額より先に「何が起きると費用がかかるか」を読みます。求人のクリック、対象応募の受付、採用決定、実際の勤務は、それぞれ別の段階です。定額プランは応募件数にかかわらず月額料金が発生します。
| サービス | 費用が発生する主な場面 | 料金の概要 |
|---|---|---|
| Indeed | スポンサー求人のクリック | 無料掲載には条件あり。有料の単価・予算は個別確認 |
| YOLO WORK | 成果報酬型は採用決定時 | 掲載型もあり。選ぶプランで見積 |
| タイミー | 実際の勤務 | 報酬の30％＋振込関連手数料200円（ともに税抜・適用条件あり） |
| StayWorksNow | 掲載は無料。応募課金は事前契約後の対象応募の受付、定額は契約期間ごと | 応募課金は1件7,500円。定額は月50,000円／1施設・条件適合を運営が確認した応募15件まで。同じ契約期間の16件目から1件7,500円を追加（すべて税込） |
Indeed：予算・単価と、外部へ依頼する原稿制作・運用代行費を確認します。有料設定・無料掲載条件／2026-10-30
YOLO WORK：見積総額、初期・月額費、成果とする条件、追加支援費は、選ぶプランの資料で確認します。公式サービス／2026-10-30
タイミー：初期・掲載費は0円です。30％の算定対象は交通費を含む報酬で、給与・交通費は別途必要です。同じワーカーの同月2回目以降は、200円の振込関連手数料のみ対象外です。勤務変更・企業都合キャンセル時の負担も確認してください。公式料金・FAQ／2026-10-30
StayWorksNow：掲載は無料です。応募課金プランは事前契約後の対象応募1件につき7,500円（税込）で、閲覧操作や採用成立への課金ではありません。定額プランは月額50,000円（税込・1施設）で、在留資格・日本語条件への適合を運営が確認した応募15件を含みます。同じ契約期間の16件目から1件7,500円（税込）を期間終了後に追加請求します。条件外・未確認の応募は件数に含めません。応募数の保証はなく、採用代行は別途見積です。企業向け案内／2026-10-30
クリックに対する料金を、そのまま一人の採用費とは考えられません。何人が応募し、何人と面接でき、何人を採用できたかを合わせて見る必要があります。
Indeedは無料掲載について、日本でも件数・期間の条件を一部変更中と案内しています。一律に無制限とは考えず、公式ポリシーと自社アカウントの表示を確認してください。
StayWorksNowの応募課金は採用成功報酬ではありません。定額は応募がない月も月額料金がかかり、50,000円は請求総額の上限ではありません。採用代行のページには、月11万円〜（税込）が掲載されています。掲載・応募閲覧プランとは分けて相談し、適用の可否、対象応募、媒体費、支援範囲を見積書で確認してください。
応募対応と、停止・解約の条件まで比べる
求人を出した後、誰が返信し、面接日を決めるのか。ここまで決めておくと、掲載は始まったのに応募対応が止まる事態を防ぎやすくなります。契約の更新・停止条件も同じ段階で確認します。
Indeed：求人条件の設定、応募者との連絡・選考。代行を使う場合は別途分担。有料設定を停止しても、停止前のクリック分は後から請求へ反映され得る。外部代理店の契約条件は別途確認。根拠（2026年10月30日確認）：公式採用案内・有料設定の解除／2026-10-30
YOLO WORK：求人掲載と応募後の採用判断。運用支援や応募対応の代行範囲はプランを確認。FAQに6ヶ月からとある一方、公式トップとプラン名が異なる。選択プランへの適用期間、自動更新、中途解約・返金は未確認。根拠（2026年10月30日確認）：公式サービス・FAQ／2026-10-30
タイミー：当日の受入れ、仕事の説明、勤怠確認。原則面接は行えない。マッチング後の企業都合キャンセルは原則不可と案内。休業手当などの扱いを事前確認。根拠（2026年10月30日確認）：公式FAQ／2026-10-30
StayWorksNow：掲載・閲覧プランの選択と、採否の判断。採用代行へ任せる業務は別途合意。掲載・閲覧プランの中途解約、返金、自動更新の停止期限は確認ページ上では未確認。採用代行の期間・終了時の引継ぎも見積時に確認。根拠（2026年10月30日確認）：企業向け案内・採用代行／2026-10-30
YOLO WORKは公式ページ間で案内するプラン構成に違いがありました。旧プランの月額料金や6ヶ月という期間を、現在の全プランに当てはめていません。資料請求時にはプラン名と適用日が分かる資料を受け取りましょう。
StayWorksNowも確認時点で、有料プランのオンライン申込みは準備中と表示されています。公開案内にある料金と、実際に提供可能な開始時期・手続きは相談窓口で確認してください。掲載時点の情報だけで即日利用できるとは扱っていません。
広告費・外注費・社内の対応時間を同じ月で計算する
広告費に加えて、原稿作成や応募連絡に使う時間も比べます。次の架空例では、一部を外注すると費用は3万円増えますが、社内の対応時間は12時間減る想定です。
| 同じ1か月で集計する項目 | 自社で運用する仮定例 | 一部を外注する仮定例 |
|---|---|---|
| 広告・媒体費 | 40,000円 | 40,000円 |
| 外注費 | 0円 | 60,000円 |
| 社内対応時間 | 20時間 | 8時間 |
| 社内時間の換算単価 | 2,500円／時間 | 2,500円／時間 |
| 社内工数の換算額 | 50,000円 | 20,000円 |
| 合計 | 90,000円 | 120,000円 |
自社運用は、広告費40,000円に社内対応20時間×2,500円を加えて90,000円。一部外注は、広告費40,000円＋外注費60,000円＋社内対応8時間×2,500円で120,000円です。
外注で空く12時間を、面接や新人の指導に使えるなら、追加費用を検討する材料になります。自社に応募対応の余力がある場合は、同じ外注費をかける必要があるかを考えます。
表の広告・外注費は税抜の仮置き、社内単価は給与や会社負担を見込むための仮定です。実際には自社の同じ会計基準にそろえ、消費税の支払額も別に確認してください。採用後の給与や研修費はこの表に入れていません。応募数と採用数も仮定していないため、採用単価の試算ではありません。
特定サービスの料金や実績を使った表ではなく、見積書でもありません。自社でかかる費用と時間に置き換えて使ってください。
週末の欠員と平日の採用は、分けて計画する
週末の応援と平日の継続採用を、別の募集として考えてみます。以下は実在の採用事例ではなく、ホテルでの準備を説明する架空の例です。
あるホテルで、週末の客室清掃を手伝う人と、平日に継続して働く人が必要になったとします。一つの求人にまとめると、「週末だけでも応募できるのか」「毎週何日働くのか」が分かりにくくなります。
週末の募集では、現場責任者が最初に任せる作業を決めます。たとえばシーツの回収や備品補充を切り出せるなら、その範囲を求人に記載します。ベッドメイクまで任せる場合は、必要な経験と、仕上がりを確認する人も決めておきます。
当日は、初めて来た人が迷わない案内が必要です。集合場所、服装、持ち物に加え、「誰に声をかけ、最初に何をするか」まで伝えます。説明担当を確保できる時間で募集することも大切です。
平日の継続採用では、働く曜日と時間、通勤方法、研修中の分担を中心に説明します。複数の媒体に出す場合も、賃金や勤務時間は同じ条件にそろえます。
応募対応を外注する場合は、施設側に条件を答えられる窓口を置きます。代行担当が応募者へ連絡する前に、面接できる日と、現場で相談できる条件を共有しておきましょう。
結果は「週末に何人が勤務できたか」と「継続勤務の面接・採用がどこまで進んだか」を分けて記録します。目的が違う募集を同じ応募件数だけで評価しないためです。
相談前に一枚の募集条件メモを作る
相談先によって募集条件が変わると、見積もりの差が料金によるものか、依頼内容によるものか分かりません。現場と一枚の条件メモを作り、同じ内容を各社へ渡します。
人数が未定でも、足りない曜日や希望開始日は伝えられます。決まっていない欄は未定と書き、回答する担当者を決めておきます。
「応募対応一式」と書かれた見積もりは、作業を一つずつ聞きます。メールだけか電話も含むか、土日も対応するか、面接変更の連絡まで任せられるか。追加料金になる作業も、申込み前に回答を残してください。
- 仕事と勤務地：客室清掃、共用部清掃、フロントなど。施設名と通勤方法
- 必要な時期：特定日だけか、毎週の継続勤務か。希望開始日
- 勤務条件：曜日、始業・終業、賃金、交通費。未定は未定と記載
- 教育体制：初日の説明担当、研修中に任せる範囲、質問先
- 応募後の対応：初回連絡、面接日調整、採否通知の担当
- 予算と契約：広告費、委託費、社内工数を分ける。停止・更新条件も確認
開始後は、毎週一つの課題を決めて見直す
求人が読まれない場合と、応募後に連絡が途切れる場合では、直す場所が違います。応募数だけでなく、面接や勤務開始までの進み方を見ます。
求人は読まれているのに応募がないなら、担当作業、勤務時間、通勤の説明を点検します。応募があるのに面接が決まらないなら、返信の内容と日程調整の体制から調べます。
たとえば、面接候補日を答えられる人が一人しかいない場合は、不在時の引継ぎを決めます。面接で終了時刻の認識違いが続く場合は、求人と応募後の案内に同じ時間を記載します。
修正した日と内容を残し、次の確認日を決めましょう。原稿や予算を一度に大きく変えると、何が結果に関係したか分からなくなります。件数が少ないときは、率の上下だけで結論を出さず、問い合わせの内容や募集時期も合わせて判断します。
同じ募集条件を渡して、見積と分担を確認する
用意した募集条件メモを添え、料金と対応範囲の回答を依頼します。次は問い合わせに使う文面例です。実際の職種や希望日程に置き換えてください。
［施設名］で［職種］を［必要人数］名募集する予定です。勤務地・勤務条件・希望開始日を別紙にまとめました。
求人掲載から応募連絡、面接調整までのうち、対応できる作業と企業側で行う作業を教えてください。
あわせて、料金が発生する条件、追加費用、契約期間、更新・解約期限が分かる見積書をご案内ください。
回答が届いたら、見積もりのプラン名と適用日を確かめます。「応募対応を含む」とある場合も、希望した曜日・時間帯や電話対応まで含まれるかを照らし合わせてください。
最後に、求人を止める場合の費用、キャンセル・返金の扱い、契約終了時の応募者情報の引継ぎを確認します。分からない点は回答を残してから申込みを判断しましょう。
清掃の募集条件は通勤とシフトをそろえる採用ガイド、フロント・料飲の募集条件はホテルの職種別要件ガイドで整理できます。
StayWorksNowの掲載・応募閲覧は企業向け案内、応募対応や面接調整を含む業務の相談は採用代行の支援内容へ進めます。相談を送信しただけで有料契約が成立するものではありません。
掲載先や応募不足を、もう少し詳しく調べる
掲載先を絞りたい、応募が来ない原因を調べたいなど、次に知りたい内容から選べます。
求人検索エンジンの仕組みから知りたい → 求人検索エンジンの選び方と掲載方法
清掃・ホテルの求人をどこへ載せるか → Indeedと求人ボックスを比較
単発の応援と継続採用をどう使い分けるか → タイミーと継続雇用を比較
Indeedに掲載しても応募が来ない → 清掃スタッフの応募不足で確認すること
外国人向け媒体の費用と支援を比べたい → YOLO WORK・WORK JAPANを比較
募集方法と運用支援の違いが分かる4サービスを選ぶ
この比較では、求人の届け先や募集の単位が異なる4サービスを選びました。市場全体の一覧や、採用成果のランキングではありません。
制作はStayWorksNowを運営する株式会社WORK SHIFTです。当社もサービス提供者のため、当社を含む4社を同じ確認項目で比較しています。各社の公式公開情報は2026年10月30日に確認しました。
同じ条件で有料サービスを試した実験ではありません。公開情報で分からない料金や契約条件は、未確認と記載しています。募集地域、職種、プラン、契約窓口によっても条件が変わるため、実際の申込みには見積書と契約内容の確認が必要です。
よくある質問
どの採用サービスが一番安いですか？
課金される単位と担当する業務が違うため、金額だけでは決まりません。同じ募集期間で広告・媒体費、サービス費、追加費用、社内の対応時間をそろえ、実際の見積で比べてください。
タイミーを使って、長く働く人を採用できますか？
公式には、実際に働いた人を長期雇用することも可能と案内されています。ただし募集は1日単位で、面接・面談を主な業務とするなど長期採用のみを目的とした利用には制限があります。
外国人向けの媒体なら、就労条件の確認もすべて任せられますか？
サービスの確認機能や支援の範囲を確かめてください。採用する会社側で必要な確認がなくなるわけではありません。任せる作業と、企業が最終確認する項目を事前に分けて合意しましょう。
参考にした公式情報
最終確認日
- Indeed「採用企業向け求人掲載案内」
求人掲載と応募者管理の案内。利用条件の適用あり。
確認日 2026年10月30日 - Indeed「誤って有料設定にしてしまった場合の解除方法」
クリックによる課金、設定解除、停止前クリックの後日反映を確認。
確認日 2026年10月30日 - Indeed「求人の無料掲載に関するポリシー」
日本を含む一部で無料掲載条件の変更中との案内を確認。
確認日 2026年10月30日 - 株式会社YOLO JAPAN「外国人採用の求人掲載サービス ヨロワーク」
成果報酬型と掲載型、在留外国人向け、専任担当の案内。プランの詳細金額は資料で確認。
確認日 2026年10月30日 - 株式会社YOLO JAPAN「よくあるご質問」
6ヶ月から・旧3プランの記載を確認。公式トップと構成が異なるため全プランに一般化しない。
確認日 2026年10月30日 - 株式会社タイミー「事業者向けサービス・料金・FAQ」
報酬30％税抜、振込関連費200円税抜と同月同一人の除外、受入れ作業、キャンセルの案内を確認。
確認日 2026年10月30日 - 株式会社タイミー「長期で働ける方を募集したい」
1日単位の掲載、長期雇用は可能、長期採用のみを目的とした募集の制限を確認。
確認日 2026年10月30日 - 株式会社WORK SHIFT「StayWorksNow 企業向け案内」
掲載は無料。事前契約後の対象応募1件7,500円（税込）、月額50,000円（税込・1施設）に適合確認済み応募15件を含み、同じ契約期間の16件目から1件7,500円（税込）。課金条件は2026年11月5日に本番コードと照合。申込み受付状況の記載は2026年10月30日時点。
確認日 2026年10月30日 - 株式会社WORK SHIFT「StayWorksNow 採用代行」
月11万円〜（税込）。掲載・閲覧プランと区別。
確認日 2026年10月30日
読んだ後の、次の一歩
自社の募集条件から、採用の進め方を整理する
募集職種・勤務地・勤務時間と、相談したい業務を整理してご相談ください。対応範囲や条件は相談窓口で確認できます。