結論Indeedと求人ボックスのどちらを使うかは、知名度や料金表だけでは決められません。清掃・ホテルの採用では、まず同じ勤務地・シフト・仕事内容で募集し、応募から面接、採用までを比べます。この記事では、無料掲載の条件、広告費、応募後の作業を順に見ていきます。
同じ条件で募集し、応募から採用までを比べる。
媒体の名前だけで判断せず、同じ記録を残して比較します。
- 募集条件をそろえる勤務地・時間・仕事内容
賃金、交通費、研修の説明も共通にする。
- 媒体ごとに記録する表示 → 閲覧 → 応募
期間と予算、掲載方法の違いを併記する。
- 採用まで確かめる面接 → 採用 → 勤務開始
広告費に加え、連絡や面接の時間も比べる。
小さな件数で優劣を決めず、季節・募集時期・勤務条件の違いを踏まえて判断します。
この記事の目次（全9項目）
最初は、募集する仕事と応募後の担当をそろえる
比較の出発点は、両方の媒体に同じ仕事を載せることです。客室清掃とフロント、昼間と夜間など、条件の違う求人の結果を比べても、媒体の違いは分かりません。
たとえば客室清掃なら、ベッドメイクだけか、水まわりや共用部の清掃も含むかを決めます。勤務時間や通勤方法もそろえてから、掲載先を比べましょう。
この記事はStayWorksNowを運営する株式会社WORK SHIFTが制作しています。清掃・ホテルの企業が検討できる2サービスの公式情報を、2026年10月30日に確認しました。同条件で広告を配信した実験ではないため、一方が必ず採用しやすいとは判断していません。
- 職種と担当範囲：客室のベッドメイク・水まわり清掃。共用部は別担当
- 勤務地と通勤方法：現場住所、最寄り駅からの経路、送迎の有無
- シフト：開始・終了時刻、休憩、勤務日数、曜日の条件
- 採用までの分担：応募連絡、面接調整、採否連絡の担当者
- 比較する期間：募集開始・終了日、広告を配信する期間
無料掲載の範囲を確認してから、有料配信を検討する
両サービスには無料掲載と有料の選択肢があります。ただし、無料で出せる条件は同じではありません。Indeedは日本でも一部の条件を変更中と案内しているため、自社アカウントに適用される範囲を確かめます。
| 比較項目 | Indeed | 求人ボックス 採用ボード |
|---|---|---|
| 無料掲載 | 利用規約・掲載基準・件数や期間の条件あり | 初期費用、掲載費、応募・採用決定ごとの成果報酬なし |
| 有料の選択肢 | スポンサー求人 | 有料オプション |
| 費用の発生 | スポンサー求人のクリックで発生 | 有料掲載求人のクリックで発生。クリック数×単価に消費税を加算 |
| 申込み前に見る点 | 投稿経路、無料枠の適用、予算設定、停止方法 | 採用ボードとサイト連携の違い、運用設定、予算と支払い |
| 応募後 | 採用企業が連絡・選考の体制を用意 | 管理画面で応募者情報を確認し、企業が連絡・選考 |
Indeedの無料掲載ポリシーは直接投稿が対象で、採用管理システム（ATS）経由の投稿は対象外と説明しています。日本では一部に月3件・最長30日などの条件が適用される一方、変更中の案内もあるため、日本の全企業に同じ件数・期間が適用されるとは扱いません。
求人ボックスは採用ボードの公式案内で無料掲載を説明し、有料オプションも案内しています。外部代理店の原稿作成・運用費や、別サービスの契約費はこの無料枠と分けて確認してください。
表の根拠は、上記2ページとIndeedの有料設定の公式ヘルプ、求人ボックスの有料オプションの料金体系です。すべて2026年10月30日確認。
広告費は、クリック単価と採用単価を分けて考える
求人をクリックしてもらう費用と、一人を採用するまでの費用は別です。応募が多い媒体でも、面接に進む人が少なければ、採用費が安いとは限りません。
求人ボックスの採用ボードは、入札単価を25〜1,000円の範囲で設定でき、実際のクリック単価は入札単価を上限に都度決まると案内しています。Indeedについて、清掃・ホテルに共通する固定クリック単価は確認していません。実際の設定画面・提案書で確認してください。
| 仮定の比較例 | 媒体A | 媒体B |
|---|---|---|
| 広告費（税抜の仮置き） | 30,000円 | 30,000円 |
| 応募数 | 10件 | 6件 |
| 面接実施人数 | 2人 | 3人 |
| 採用人数 | 1人 | 1人 |
| 応募1件あたりの広告費 | 3,000円 | 5,000円 |
| 採用1人あたりの広告費 | 30,000円 | 30,000円 |
この表は計算方法を示す架空の数字で、A・BをIndeed・求人ボックスに対応させていません。Bは応募1件あたりの費用が高くても、この例では採用1人あたりの広告費は同額です。原稿制作費、代行費、社内対応時間、採用後の給与・研修費は含まれていません。
採用人数が0人なら、広告費を採用人数で割る計算はできません。「採用単価0円」とせず、未採用として費用と進捗を記録します。広告予算の設定が請求総額の厳密な上限になるか、停止がいつ反映されるかも契約前に確かめてください。
清掃・ホテルの原稿は、現場ごとに仕事を説明する
求職者が判断したいのは、「自分にできる仕事か」「通えるか」「その時間に働けるか」です。この三つに答える原稿を用意してから、掲載先を増やします。
客室清掃では、担当作業と研修中の分担を書きます。フロントなら電話・会計・予約対応の範囲や夜勤の有無、料飲ならホールとキッチンのどちらを担当するかが必要です。
同じホテルでも部署によって条件は違います。現場で確かめていない担当室数や「残業なし」を、応募を増やすために付け足さないでください。
Indeedの仕事内容と職種名の書き方は、仕事内容が伝わる簡潔な職種名と、給与・勤務地・勤務形態・要件の説明を勧めています。これは応募を保証するものではありません。清掃の募集条件は通勤とシフトを整理する採用ガイドも参考にしてください。
- 仕事内容：誰が、どこまで担当するか。兼務の有無
- 勤務時間：片付け・引継ぎを含む終了時刻、休憩、曜日
- 通勤：実際の勤務地、交通費の条件、送迎の往復時刻
- 研修：教える担当者、最初に任せる作業、質問先
- 日本語・経験：必要な業務場面と、入社後に教えられる範囲
併用する場合は、応募元と重複を記録する
両方に掲載するなら、応募元と、その後の面接・採用を記録します。同じ人が別の媒体からも応募した場合は、社内の集計で二重に数えない方法を決めます。
記録する単位は、現場・職種・シフトです。原稿や時給を変えた日も残しておくと、次の見直しで結果を読み違えにくくなります。個人情報は必要な担当者だけで扱い、社外向け資料には氏名や連絡先を載せません。
この記録は、厳密な比較実験ではありません。掲載時期や応募者の重複も違うため、少ない件数で媒体の優劣を決めず、次に調整する点を探す材料にします。
公開情報だけでは、地域・職種別の応募人数、採用率、応募者の重複率を同じ条件で比較できません。各社の利用者数や導入事例を、そのまま自社の応募見込みには置き換えていません。
- 求人と期間：職種、現場、シフト、掲載日、終了日
- 広告設定：無料・有料、設定変更日、実際の費用
- 応募の流れ：応募数、連絡できた人数、面接実施、採用
- 対応の負担：原稿編集・応募連絡・面接調整に使った時間
- 変更点：時給、シフト、原稿、広告設定の変更理由
同じ募集票を渡すと、媒体ごとの提案を比べやすい
客室清掃のパートを2人募集する、という架空の計画で考えてみます。先に現場と募集票を作ると、媒体ごとに説明が変わるのを防げます。
希望は週3日、午前から昼過ぎまでの勤務とします。採用担当者は現場責任者に、足りない曜日、片付けを含めた終了時刻、研修中に任せる作業を聞きます。既存スタッフで埋められる時間も見て、必要な条件を絞ります。
募集票には、職種、住所、雇用形態、給与、勤務時間と休憩、曜日、仕事内容、研修、応募後の連絡先を書きます。未確定の項目は「相談可」で埋めず、決める人と期限を残します。
この募集票を両媒体で使い、入力欄に合わせて見せ方を調整します。掲載後に土日の条件を変えたら、両方の原稿を同時に確認してください。一方だけ古い条件のままでは、応募者への案内が食い違います。
掲載開始前に、見直す日と予算の確認役を決める
掲載を始める日に、次の確認日と予算を見る担当者を決めます。「応募が来るまで待つ」だけにしないためです。
運用例として、掲載直後は原稿と応募通知を確かめ、最初の振り返りでは掲載状態と発生費用を見ます。その後は応募から面接までの進み方を追います。これは編集部の提案で、媒体が推奨する日程や効果が出る期間ではありません。
広告を追加する前に、残っている募集人数と面接予定を確認します。応募者への返信が追いついていないなら、まず連絡業務を整える必要があります。設定した予算と実際の費用は別々に記録してください。
応募が少ないときは、掲載期間を延ばす、募集条件を見直す、別媒体を試す、といった選択肢を検討します。時給や曜日を変えた影響もあるため、一度の結果だけで媒体を評価しないようにしましょう。
社内の決裁には、料金表と運用担当表を一緒に出す
社内への提案には、料金だけでなく運用担当も書きます。承認後に返信や原稿更新をする人がいなければ、求人を出しても採用が進みません。
提案資料には、募集する仕事、掲載方法、費用、自社が行う作業、見直す日をまとめます。費用は見積もりなどの根拠を添え、希望する採用人数を、確実に採れる人数のように書かないようにします。
担当者が休む日の応募対応も決めておきます。外注する場合は、返信内容の承認、面接枠の共有、採否の連絡を、企業と代行担当のどちらが行うかを確認してください。
掲載先と、運用を任せる範囲を別々に決める
自社で求人の更新と応募連絡を続けられるなら、媒体の管理画面を使って運用できます。時間が足りない場合は、原稿作成、応募対応、面接調整のうち、どこを任せたいか決めます。
掲載先を変えるだけでは、返信の遅れや面接調整の負担は解消しません。社内で担う仕事と外部に頼む仕事を分け、採否と提示する雇用条件は企業側で確認します。
StayWorksNowの採用代行では、求人作成から応募対応・面接調整・改善までを支援すると案内しています。Indeedや求人ボックスの広告料金にこの支援が含まれるわけではありません。対応できる媒体、契約範囲、媒体費と代行費、開始時期を見積時に確認してください。
応募不足の原因を先に調べたい方はIndeedで清掃スタッフの応募が来ないときの確認ポイントへ。募集手段全体は清掃・ホテルの採用サービス比較、急な欠員はタイミーと継続雇用の使い分け、外国人向けの掲載先はYOLO WORK・WORK JAPANの比較で確認できます。
よくある質問
Indeedと求人ボックスは、どちらが清掃の採用に強いですか？
この比較では、同じ地域・シフト・広告費で測定した採用実績がないため断定できません。募集条件をそろえ、応募後の連絡、面接実施、採用までの結果で判断してください。
両方とも無料で求人を掲載できますか？
無料掲載の選択肢があります。Indeedは掲載基準と、投稿経路・アカウントに適用される件数や期間を確認します。求人ボックスの採用ボードは無料掲載を案内し、別に有料オプションを提供しています。
広告を出せば応募対応も任せられますか？
求人広告の費用と、応募者対応の代行費は別に確認してください。自社で対応する担当者を決めるか、代行サービスとの契約で返信・面接調整などの分担を明確にします。
参考にした公式情報
最終確認日
- Indeed「採用企業向け求人掲載案内」
求人投稿、無料掲載とスポンサー求人の選択肢を確認。
確認日 2026年10月30日 - Indeed「求人の無料掲載に関するポリシー」
直接投稿対象・ATS経由対象外、日本は一部条件変更中。日本一律の無料枠と表現しない。
確認日 2026年10月30日 - Indeed「誤って有料設定にしてしまった場合の解除方法」
クリック課金と停止前クリックの後日反映を確認。
確認日 2026年10月30日 - Indeed「仕事内容と職種名の効果的な書き方」
職種名と勤務条件の書き方を確認。
確認日 2026年10月30日 - 株式会社カカクコム・求人ボックス「求人広告掲載（無料）」
採用ボードの無料範囲、応募者管理と企業側の連絡・選考を確認。
確認日 2026年10月30日 - 株式会社カカクコム・求人ボックス「【採用ボード】有料オプションの料金体系」
クリック課金、消費税、入札単価25〜1,000円、実際の単価の決まり方を確認。
確認日 2026年10月30日 - 株式会社WORK SHIFT「StayWorksNow 採用代行」
求人作成・応募対応・面接調整の支援範囲を確認。媒体利用料とは別のサービス。
確認日 2026年10月30日
読んだ後の、次の一歩
自社の募集条件から、採用の進め方を整理する
募集職種・勤務地・勤務時間と、相談したい業務を整理してご相談ください。対応範囲や条件は相談窓口で確認できます。