留学生採用と相性のよい仕事ランキング7選｜給与・人手不足・働きやすさを比較

2026年10月29日更新

首都圏で留学生のアルバイト採用を考えるなら、夕方の短時間勤務を組みやすい飲食、接客以外の仕事も提案できる清掃が有力です。警備も、学生に合う勤務時間と教育体制を整えられれば候補になります。まずは募集したい時間帯と、学生が授業以外に働ける時間を照らし合わせましょう。

本記事では、企業の採用難、候補者との条件の合わせやすさ、入社後の定着を考えて仕事を順位付けしました。公的なランキングではなく、採用先を検討するための編集上の評価です。

人手不足の強さと、留学生を採用できる条件は分けて考える

採用条件を整理する図です。図中の番号は説明の順番で、本文の7職種ランキングとは区別しています。募集時間・通勤・日本語・教育の条件を合わせて検討します。

企業の需要は「何人採りたいか」、学生側の供給は「何人応募するか」だけでは測れません。企業が必要とする曜日・時間・業務に対応できる学生が、通える範囲にどれくらいいるかが採用の成否を分けます。

たとえば、平日9時から18時まで週5日必要な職場と、平日18時から22時まで週3日必要な職場では、同じ仕事でも留学生の採用しやすさは変わります。後者のように授業後の勤務枠を用意できるかを、募集前に検討してください。

このランキングでは、短時間枠を作りやすいか、業務を教えやすいか、本人が収入と学業を両立できるかを評価しています。紹介会社が持つ候補者数や、企業の紹介料予算を調査して順位を付けたものではありません。

採用需要と学生の働きやすさを合わせたランキング

給与は求人例を参考に置いた試算用の単価です。月収は週24時間×4週間＝96時間、警備は実働8時間×月12勤務で計算しています。税金等を引く前の金額で、交通費や祝い金は含みません。掲載単価や勤務時間の確保を保証するものではありません。

単価の参考：飲食の求人例、清掃の求人例、ホテルフロント、日勤・夜勤警備、夜勤警備の別例、倉庫の求人一覧、コンビニ。募集状況と現在の条件は各社に確認してください。

1位の飲食は、仕事と時間を分けて募集しやすい

飲食では、接客が得意な人にはホール、接客に不安がある人には盛り付けや洗い場など、担当業務を具体的にして募集できます。キッチンでも衛生や安全の指示を理解する力は必要ですが、仕事に応じた日本語力を確認しやすい分野です。

夕方から4時間、土日に6時間といった勤務枠を用意できれば、学生の時間割に合わせる余地が生まれます。複数店舗を運営する企業なら、通学経路に近い店舗を提案する方法もあります。

面接では、「接客できますか」という質問だけで終えず、注文を聞き直す、アレルギーの質問を責任者につなぐ、分からない会計処理を相談するなど、担当する仕事に近い場面を確認するとよいでしょう。

最初からすべての業務を任せる必要はありません。初週は洗い場と片付け、次に盛り付け、習熟を確認して担当範囲を広げる、といった教え方が考えられます。担当業務と習得の順番を説明しておくと、学生も働く姿をイメージしやすくなります。

2位の清掃は、採用したい時間帯を先に決める

清掃は、接客の頻度が少ない仕事を探す学生にも提案できます。ただし、ホテル客室清掃はチェックアウト後の日中に集中するため、授業との調整が欠かせません。オフィス清掃の早朝・夕方枠なら合う学生でも、昼間の客室清掃には入れないことがあります。

採用時には清掃手順だけでなく、品質の基準、担当する部屋数や範囲、慣れるまでの教え方を伝えましょう。「未経験可」の一言より、入社後の仕事が想像できる説明が役立ちます。

求人票には「清掃全般」だけでなく、ベッドメイク、水回り、共用部など、担当場所を記載します。写真付きの手順書や仕上がり見本を用意し、洗剤の使い分け、忘れ物、破損を見つけた際の連絡方法まで教えると、口頭説明への依存を減らせます。

短時間勤務でも、現場への移動が長ければ継続の負担になります。採用人数を増やす前に、最寄り駅からの移動時間と、学校への行き帰りに勤務できるかを確かめてください。

3位の夜勤警備は、収入と翌日の予定が合う人に提案する

夜勤警備は、限られた勤務日数で収入を確保したい学生に提案しやすい仕事です。一方、授業が始まる直前まで働くシフトでは、睡眠や移動の時間が不足します。「夜勤希望」という申告に加え、翌日の授業開始時刻まで確認する必要があります。

紹介を受ける企業は、勤務場所、実働時間、休憩、初期教育、緊急時の応援体制を示しましょう。勤務先が毎回変わる場合は、集合場所の案内方法も決めます。学生が現場に到着できるかまで含めて条件を合わせることが、初日の欠勤や遅刻を防ぐ準備になります。

「夜勤だから日本語を使わない」とは限りません。無線の指示、通行する人への声かけ、異常時の報告に対応できるかを確認します。

本ランキングで夜勤を日勤より上位にしたのは、少ない勤務日数で一定の収入を求める候補者に提案できる点を評価したためです。夜勤のほうが採用しやすいという統計上の順位ではありません。土日の日勤枠が多い会社や、翌朝に授業がある学生が多い地域では、日勤を優先するほうが適しています。

就労条件や研修時間の管理については、警備会社向けの留学生採用記事で詳しく説明しています。

4位のホテルフロントは、語学力と業務日本語を分けて確認

ホテルでは、外国語での館内案内や観光案内など、学生の言語能力を生かせる場面があります。ただし、外国語が得意でも、予約変更、料金の説明、電話対応を日本語で行えるとは限りません。

業務を「対面案内」「予約システムへの入力」「電話」「例外対応」に分け、最初に任せる範囲を決めると選考基準が明確になります。たとえば、チェックインの説明は担当できても、返金の判断は責任者に引き継ぐという設計です。

実働8時間の勤務だけを募集する場合は、学生が勤務できる曜日が限られます。夕方のチェックインが重なる時間帯などに短時間枠を作れるか、運営側で検討する余地があります。

5位の日勤警備は、土日や授業のない曜日との相性を見る

日勤の交通誘導は、丸一日空いている曜日がある学生に向いています。平日の昼間に授業が続く学生に対して、勤務日数だけを条件にすると採用後の調整が難しくなります。

求人では、始業時刻だけでなく、現場集合なのか事務所集合なのか、現場が変更される範囲、交通費の扱いも伝えます。屋外作業がある場合は、暑さ・寒さへの対策や休憩の取り方について説明し、本人が仕事内容を理解したうえで選べるようにしてください。

6位の倉庫は、短時間枠と通勤手段があれば評価が上がる

倉庫の仕事には、商品の取り出し、仕分け、検品、梱包などがあります。求人には担当作業、扱う物の重さ、立ち仕事の割合、温度環境を具体的に書くと、候補者が判断しやすくなります。

スマートフォンや端末の表示を読む仕事と、写真や番号を見て分ける仕事では、必要な日本語も異なります。接客が少ないことを理由に日本語の確認を省かず、安全表示や作業変更の指示を理解できるかを確認しましょう。

学校から近い場所や、授業後に間に合う送迎がある現場なら、順位を上げて検討できます。長時間シフトしかない拠点とは分けて募集するのがよいでしょう。

7位のコンビニは、覚える業務と教育時間を見積もる

コンビニは通学圏で候補を探しやすい一方、会計、品出し、宅配便、公共料金など、扱う業務が広がります。人手が足りない時間帯にすぐ単独配置する前提では、教育が追いつかないおそれがあります。

まずは品出しと基本的なレジ操作、その後にサービス受付というように、教える順番を決めます。紹介会社に依頼する場合は、日本語力だけでなく、どの業務を経験している人が必要なのかを伝えると、採用後の教育量を見通しやすくなります。

警備は採用難が強く、受け入れ条件で差がつく

東京都の2026年8月のパート有効求人倍率は、保安職28.51倍、接客・給仕9.62倍、調理7.58倍、清掃2.31倍でした。求人倍率は求職者1人に対する求人数の目安です。この統計には留学生以外も含まれ、保安職の昼夜別、ホテル接客だけの数字は分かりません。東京都の求人・求職バランスシート、2ページ目

警備を3位と5位にしたのは、採用需要が強くても、学生に合わせた勤務枠と安全教育が必要だからです。日本語試験の級だけで判断せず、短い指示を聞いて復唱する、異常を報告するなど、現場で使うやり取りを確かめてください。

倍率が高いことは、留学生をすぐ採用できることや、高い紹介料を払えることを意味しません。勤務条件が厳しいために候補者が集まりにくいケースもあります。募集条件を変えずに応募だけを増やすのか、勤務枠や教育を見直すのかを切り分けて考えてください。

求人を出す前に、採用したい勤務枠を書き出す

以下は、募集条件を整理するための架空の例です。必要人数は現場の業務量から決めてください。

求人票には勤務枠を具体的に書き、「応相談」で済ませる範囲を減らします。週3日を希望する学生でも、毎日3時間しか空いていないなら、実働8時間の現場には合いません。日数と時間をセットで確認しましょう。

採用前に、勤務条件と確認担当者をそろえる

留学生を採用する際は、在留カード、資格外活動許可、在留期限を確認します。通常の包括許可では、原則週28時間以内が条件です。学校が定める長期休業中の扱いも、本人の休みの希望だけで判断しないようにしましょう。出入国在留管理庁

そのうえで、担当者が確認できる形で、授業の時間割、掛け持ち先の勤務時間、卒業予定、通勤経路を整理します。紹介会社を利用するときも、雇用する企業側で必要な確認と届出を行う体制を持ってください。厚生労働省・外国人雇用状況届出Q&A

給与は日本人向け求人と同様に、担当する仕事や経験などに基づいて決めます。留学生であることを理由に最低賃金を下回る支払いはできません。税金や保険料、控除される項目を含め、本人が理解できる言葉で説明してください。厚生労働省・外国人労働者の雇用管理指針

採用費用は、入社人数と定着の両方で見る

学生に提示する収入例は、週の勤務時間もセットにします。図は時給1,400円で4週間働く場合の控除前の試算です。交通費は含まず、勤務枠の確保を保証するものではありません。

求人広告や紹介料だけでなく、面接に使う時間、初期教育、制服・備品、採用担当者の対応も採用費用に含めて把握します。比較するなら「応募1人あたり」と「入社1人あたり」、さらに「一定期間続いた1人あたり」を分けると判断しやすくなります。

たとえば採用と初期教育に合計20万円を使い、4人が入社した場合、入社1人あたりは5万円です。3か月後に3人が在籍していれば、同じ費用を残った人数で割ると約6.7万円になります。これは計算方法の例で、実際の採用相場ではありません。

辞退や退職が続くときは、日本語力だけで理由を決めつけず、通勤、時間割、給与の説明、担当業務の認識にずれがなかったかを振り返ります。次の募集で変える条件を決めてから、追加の集客費を使うとよいでしょう。

採用担当者からよくある質問

日本語試験の級だけで採否を決めてもよい？

級は判断材料の一つですが、接客、指示の聞き取り、読み書きは別々に確認したほうが業務との相性を見極めやすくなります。職場で使う短い説明を聞いてもらい、理解した内容を本人の言葉で返してもらう方法があります。

長く働ける学生を優先するには？

卒業予定と本人の希望を確認し、何か月の勤務を想定しているかをすり合わせます。長期勤務を希望していても、時間割の変更や進学で条件が変わることがあるため、学期ごとの相談機会を設けるとよいでしょう。

採用需要が強い警備を1位にしないのはなぜ？

この順位は、人手不足だけでなく学生と勤務条件を合わせやすいかを重視しているためです。警備員としての要件と教育、現場対応、長時間シフトへの適性を確認できる会社なら、警備の優先度は上がります。

まず何人採用すればよい？

一律の人数では決められません。教えられる担当者と勤務枠を先に確保し、その範囲で始めましょう。少人数の受け入れで、研修に必要な時間や連絡方法を確認してから増員する方法があります。

募集条件を作るときは、「週に何人必要か」に加えて「何曜日の何時から何時までなら学生を受け入れられるか」を具体的にしましょう。その勤務枠を起点に候補者を探すことで、入社後の行き違いを減らせます。

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