保安公司可以招聘留学生吗？如何安排工时、日语要求与培训

更新日期：2026年10月29日

留学生符合就业许可和保安资格要求时，可以成为保安公司直接雇用的兼职候选人。推进招聘时，需要明确现场要求的工作时间和安全应对，并与学生课表和能力进行对照。

尤其是夜班，虽然日薪容易吸引应聘，但长时间工作或夜班后上课可能影响留任。从招聘阶段就说明工时、培训和职责，有助于减少入职后的误解。

保安招聘难度高，但应先设计可接收的班次

东京都2026年8月兼职保安类有效求人倍率为28.51倍。每名求职者对应的岗位较多，可作为判断招聘困难的参考。但该数字并非仅限留学生或夜班。东京都招聘与求职平衡表，第2页

将招聘对象扩大到留学生，并不一定能增加工作日白天的出勤。应把公司需要的班次分成工作日日班、周末日班和夜班，明确学生可以进入哪些班次。

首次招聘时，应考虑能否按学生每周工作1～2次安排人员。如果直接用学生补足全职人员缺口，就容易与课表和工时上限冲突。

分别确认就业许可与保安资格

雇用持“留学”在留资格的人时，应确认在留卡及资格外活动许可。通常的综合许可原则上每周不超过28小时，其他兼职工时也要合计。学校规定的长期假期期间，适用每日8小时以内的规定。出入国在留管理厅・东京劳动局外国人雇用问答

保安须年满18岁，且不属于日本《警备业法》（日语：警備業法）规定的资格排除情形。无经验者的新任培训原则上至少20小时。因此不能计划在录用当天直接派到现场从事保安工作。东京都保安业协会・警视厅培训时数说明

使用职业介绍机构时，应区分以直接雇用为前提的职业介绍与劳务派遣。保安业务不属于有偿职业介绍的禁止范围，但必须确认介绍机构的许可和业务范围。禁止向保安业务派遣劳动者。《职业安定法》・厚生劳动省派遣限制

收到本人申报后，应明确谁核查许可、谁将条件反映到排班。如果只有面试人员了解情况，没有传达给现场排班负责人，就无法用于工作调整。

日班、夜班和设施保安，适合接收的学生不同

设施保安即使在室内，也可能需要处理夜间异常。不要笼统地认为“设施保安很简单”或“晚上人少就放心”，应说明具体职责和呼叫支援的机制。

接收无经验者时，应分别教授各现场的巡逻路线、钥匙和入馆证管理、报告对象等程序。交通引导与设施保安要求的行动不同，即使有其他保安经验，也不能直接判断其能胜任新现场。

夜班工资应与实际工时一起呈现

有招聘信息给出夜班日薪13,300日元。假设每次实际工作8小时，每周2次、4周收入为106,400日元；每周3次则为159,600日元。这是扣除前测算，培训、试用期及现场不同，金额也会变化。夜班日薪招聘示例

同样每周3次，如果每次实际工作10小时，就是每周30小时，超过留学生原则上每周28小时的范围。招聘信息除了开始和结束时间，还应注明扣除休息后的实际工时，并把加班及其他兼职一起管理。

原则上22时至次日5时的劳动，需要至少25%的深夜加成工资。若日薪中已包含，应说明基本工资与加成部分的处理方式。厚生劳动省·深夜加成说明

如果小睡期间仍须立即响应警报或电话，劳动者并未脱离工作，该时间可能属于劳动时间。应核查现场实际情况，不能一律扣除小睡时间来计算工时。厚生劳动省·保安等人员的小睡时间

有培训的那一周，可追加的现场工作时间会减少

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此例假设同一周接受20小时新任培训。培训20小时加现场8小时合计28小时，再增加其他公司4小时工作就变成32小时。应确认本人许可内容和实际工作记录。

保安法定培训计入工作时间。业务上要求必须参加的培训也属于劳动时间，不能与正常现场工作分开后排除在上限之外。东京都保安业协会招聘指南・大阪劳动局劳动时间指南

下表假设同一周新任培训20小时，且没有其他公司工作。培训分配和实际业务时间请向各公司确认。

薪资应分别说明现场日薪和培训单价。在培训日期未确定前，不要承诺与正常周相同的出勤次数。

包括其他兼职的核查，不能只在入职时做一次

保安每次实际工作8小时、每周2次，另在餐饮店每次4小时、每周3次，合计就是28小时。任一工作延长，都可能超过许可条件。除了计划表，还应建立能确认实际工时和安排变化的联络方式。

只计算4周是否不超过112小时，无法检查每周上限。不要用某周30小时、下周26小时来平均管理。应告知学生，其他公司工时增加时也要提前联系。

用现场实际沟通确认日语能力

面试中可加入贴近实际业务的简短互动。参考下表，确认已经理解的部分和需要追加培训的部分。

不要只按国籍或日语考试等级判断适性，应记录具体理解情况及培训需求。培训后再次确认，也能成为安排现场的依据。

这些是制定招聘标准的示例，不能代替官方日语考试或法定培训。相同职位的候选人应采用相同方法确认，并考虑未能完成的项目是否可通过培训补足。

安排第一次工作前，确定培训与咨询对象

请本人提交课表和其他兼职安排，先协调新任培训日程。说明培训工资和时数，再确认当周能否加入现场工作。

首次派驻时，应明确指导人员和紧急联系人。下班后确认没听懂的指令或难以判断的场景，用于下次培训。入职、离职时的外国人雇用状况申报，也应指定负责人办理。厚生劳动省·申报问答

首月可参考以下流程，并按培训时数和熟练度调整日期。

决定增加出勤次数时，不仅要看本人希望，还要确认是否理解必要业务，以及是否影响课程或睡眠。

招聘信息中，把实际工时和培训条件写在日薪旁边

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除了公司的排班表，还要确认本人次日课程和到家时间。图中假设有1小时可自由支配的休息和1小时通勤，并非实际招聘工时。

招聘时应注明夜班开始与结束时间、休息、实际工时、工作天数、培训工资、深夜加成、交通费、试用期及工作地点变动范围。只有“高日薪”“欢迎无经验者”，不足以让学生判断是否适合。

例如写“欢迎留学生，每周2次起”时，应继续说明每次实际工作几小时、招聘哪些星期。即使公司把夜班结束当天算休息日，也仍要通过本人课表确认当天是否有课。

如果录用后发现实际条件与说明不同，不应在工资或派驻条件含糊的情况下开始工作，而应说明变更并重新取得一致。难懂的词语可用简单日语或本人理解的语言补充。厚生劳动省·外国劳动者雇用管理指南

接收成果不能只看入职人数

招聘中除了统计应聘、面试、录用和入职人数，还应确认完成首次工作的人数，以及1个月后继续工作的人数。记录在哪个阶段失联、放弃或离职的原因，有助于判断应调整招聘条件还是培训。

例如发现“想做夜班而入职，但现场太远，回家太晚”，只提高日薪无法解决问题，还需要调整通勤范围或派驻说明。这是用于思考改进的示例，并非特定企业的实绩。

招聘留学生保安的常见问题

日语不太好的学生就不能录用吗？

所需日语因职责和现场而异。应逐一确认能否理解安全指示和进行报告，并决定培训与派驻可覆盖的范围。只凭“外国人会有困难”或“考试通过了就没问题”都不够。

学校不上课的日子，可以超过每周28小时吗？

没有课的星期几，不能与学校规定的长期假期等同。应确认长期假期范围及本人许可条件，不能把无课日当成增加正常周工时的理由。

毕业后可以按相同条件继续雇用吗？

毕业后不再就读任何教育机构时，不能用留学生综合资格外活动许可做兼职。不能只看在留期限还有剩余，继续工作前应确认新的在留资格和许可条件。入管厅在留审查问答

可以让学生独自负责现场吗？

不能只根据是否为留学生统一判断。除了法律和合同的配置要求，还要确认对职责的熟练度及紧急支援机制。首次到现场时，应考虑明确咨询对象和指导人员的安排。

招聘前确定“学生可上的班次”“最初负责的工作”“负责培训的人”这三项，也更容易向职业介绍机构说明所需人选。

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