Công ty bảo vệ có thể tuyển du học sinh không? Chuẩn bị giờ làm, tiếng Nhật và đào tạo

Cập nhật ngày 29 tháng 10 năm 2026

Du học sinh có thể là ứng viên làm thêm do công ty bảo vệ trực tiếp tuyển dụng nếu đáp ứng điều kiện làm việc và điều kiện của nhân viên bảo vệ. Khi tuyển, cần cụ thể hóa giờ làm và yêu cầu ứng phó an toàn tại hiện trường, rồi đối chiếu với thời khóa biểu và năng lực của sinh viên.

Đặc biệt với ca đêm, lương theo ca dễ thu hút ứng viên nhưng ca dài và việc học ngay sau ca có thể cản trở việc gắn bó. Giải thích giờ làm, đào tạo và nhiệm vụ ngay từ giai đoạn thu hút ứng viên sẽ tránh hiểu nhầm sau tuyển dụng.

Ngành bảo vệ khó tuyển, nhưng cần thiết kế ca làm trước

Tại Tokyo vào tháng 8 năm 2026, tỷ lệ vị trí tuyển dụng hiệu dụng trên người tìm việc bán thời gian của nghề an ninh là 28.51. Số việc trên mỗi 1 người tìm việc cao là dữ liệu để xem xét tình trạng khó tuyển. Tuy nhiên, đây không phải số liệu riêng về du học sinh hay ca đêm. Bảng cân đối tuyển dụng và tìm việc Tokyo, trang 2

Mở rộng đối tượng tuyển sang du học sinh không bảo đảm tăng được nhân lực ban ngày các ngày thường. Cần chia các ca doanh nghiệp cần thành ca ngày trong tuần, ca ngày cuối tuần và ca đêm, rồi xác định ca sinh viên có thể nhận.

Ở đợt tuyển đầu, hãy xem có thể bố trí với giả định sinh viên làm 1–2 ca/tuần không. Dùng sinh viên để bù nguyên thiếu hụt lao động toàn thời gian sẽ gây khó khăn với lịch học và giới hạn giờ làm.

Kiểm tra riêng giấy phép làm việc và điều kiện của nhân viên bảo vệ

Khi thuê người có tư cách lưu trú “Du học”, cần kiểm tra thẻ cư trú và giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú. Với giấy phép bao quát thông thường, nguyên tắc là tối đa 28 giờ/tuần, cộng cả giờ ở nơi làm khác. Trong kỳ nghỉ dài do trường quy định, có quy định tối đa 8 giờ/ngày. Cục Quản lý xuất nhập cảnh và lưu trú và hỏi đáp về lao động nước ngoài của Cục Lao động Tokyo

Nhân viên bảo vệ phải từ 18 tuổi và không thuộc các trường hợp bị loại trừ theo Luật Kinh doanh bảo vệ. Đào tạo nhân viên mới chưa có kinh nghiệm về nguyên tắc ít nhất 20 giờ. Không thể lập kế hoạch đưa họ thẳng đến hiện trường ngay ngày tuyển. Hiệp hội ngành bảo vệ Tokyo và hướng dẫn giờ đào tạo của Cảnh sát Tokyo

Nếu dùng công ty giới thiệu, hãy phân biệt giới thiệu việc làm để doanh nghiệp trực tiếp thuê với phái cử lao động. Công việc bảo vệ không nằm trong nhóm cấm giới thiệu việc làm có thu phí, nhưng cần xác nhận giấy phép và phạm vi hoạt động của đơn vị giới thiệu. Phái cử lao động vào công việc bảo vệ bị cấm. Luật Ổn định việc làm và quy định phái cử của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi

Sau khi nhận thông tin từ ứng viên, hãy quyết định ai kiểm tra giấy phép và ai phản ánh vào lịch ca. Nếu chỉ người phỏng vấn biết mà người xếp ca tại hiện trường không được thông báo, thông tin đó không giúp điều chỉnh công việc.

Sinh viên phù hợp thay đổi theo ca ngày, ca đêm và bảo vệ cơ sở

Dù làm trong nhà, bảo vệ cơ sở có thể phải xử lý bất thường ban đêm. Đừng gộp chung là “cơ sở nên dễ” hoặc “ban đêm ít người nên yên tâm”; hãy giải thích nhiệm vụ được giao và cách gọi hỗ trợ.

Khi nhận người chưa có kinh nghiệm, hãy dạy riêng quy trình từng hiện trường như tuyến tuần tra, cách quản lý chìa khóa/thẻ ra vào và nơi báo cáo. Hướng dẫn giao thông và bảo vệ cơ sở đòi hỏi hành động khác nhau, nên không mặc định người từng làm bảo vệ có thể lập tức đáp ứng ở nơi mới.

Nêu lương ca đêm cùng với giờ làm thực tế

Có tin tuyển ca đêm 13,300 yên/ca. Nếu mỗi ca làm thực tế 8 giờ, 2 ca/tuần trong 4 tuần là 106,400 yên; 3 ca/tuần là 159,600 yên. Đây là tính thử trước khấu trừ, số tiền thay đổi theo đào tạo, thử việc và hiện trường. Ví dụ lương ca đêm

Cũng 3 ca/tuần nhưng nếu mỗi ca làm thực tế 10 giờ thì tổng là 30 giờ/tuần, vượt giới hạn nguyên tắc 28 giờ của du học sinh. Tin tuyển cần ghi giờ làm thực tế không gồm nghỉ, ngoài giờ bắt đầu/kết thúc; quản lý phải cộng cả tăng ca và việc khác.

Về nguyên tắc, làm từ 22 giờ đến 5 giờ hôm sau cần phụ trội đêm ít nhất 25%. Khi ghi đã bao gồm trong lương ca, hãy giải thích rõ phần lương cơ bản và cách tính phụ trội. Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi: phụ trội đêm

Thời gian chưa được giải phóng khỏi nhiệm vụ, chẳng hạn phải phản ứng ngay với chuông báo hoặc điện thoại khi ngủ ngắn, có thể tính là giờ làm. Cần kiểm tra thực tế hiện trường, không tự động trừ toàn bộ giờ ngủ ngắn. Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi: giờ ngủ ngắn của nhân viên bảo vệ

Tuần có đào tạo sẽ còn ít giờ để thêm ca tại hiện trường

Xem hình minh họa gốc bằng tiếng Nhật

Ví dụ học đào tạo mới 20 giờ trong cùng tuần. Đào tạo 20 giờ cộng hiện trường 8 giờ là 28 giờ; thêm 4 giờ tại công ty khác thành 32 giờ. Hãy kiểm tra nội dung giấy phép và giờ làm thực tế của người đó.

Đào tạo bắt buộc của bảo vệ được tính vào giờ làm. Đào tạo mà công việc yêu cầu phải tham gia cũng là thời gian lao động, không thể tách ra ngoài giới hạn giờ chỉ vì khác ca tại hiện trường. Hướng dẫn tuyển dụng của Hiệp hội ngành bảo vệ Tokyo và hướng dẫn giờ làm của Cục Lao động Osaka

Bảng dưới là ví dụ có 20 giờ đào tạo mới trong cùng tuần và không làm tại công ty khác. Hãy xác nhận cách phân bổ đào tạo và giờ nghiệp vụ thực tế với từng công ty.

Hãy giải thích riêng lương ca hiện trường và đơn giá đào tạo. Không hứa số ca như tuần bình thường trước khi quyết định lịch đào tạo.

Không chỉ kiểm tra việc làm nhiều nơi lúc mới vào công ty

Làm bảo vệ 8 giờ thực tế × 2 ca/tuần và làm nhà hàng khác 4 giờ × 3 ca/tuần thì tổng là 28 giờ. Nếu một trong hai công việc kéo dài, có nguy cơ vượt điều kiện giấy phép. Hãy xác định cách liên lạc để kiểm tra cả thực tế và thay đổi lịch, ngoài lịch dự kiến.

Chỉ tính không quá 112 giờ trong 4 tuần không kiểm tra được giới hạn từng tuần. Tránh lấy trung bình 30 giờ tuần này và 26 giờ tuần sau. Hãy giải thích để sinh viên báo trước khi giờ ở công ty khác tăng.

Kiểm tra tiếng Nhật bằng trao đổi thực tế tại hiện trường

Trong phỏng vấn, đưa vào các trao đổi ngắn gần nghiệp vụ. Dùng bảng dưới để xác nhận điều đã hiểu và phần cần đào tạo thêm.

Không quyết định độ phù hợp chỉ bằng quốc tịch hoặc cấp độ thi tiếng Nhật; hãy ghi lại điều hiểu được và điều cần dạy thêm. Có cơ hội kiểm tra lại sau đào tạo cũng giúp chọn nơi bố trí.

Đây là ví dụ để xây dựng tiêu chí tuyển, không thay thế kỳ thi tiếng Nhật chính thức hay đào tạo theo luật. Hãy kiểm tra ứng viên cùng vị trí bằng cùng cách và xem phần chưa đạt có thể bù bằng đào tạo không.

Quyết định đào tạo và người hỗ trợ trước khi xếp ca đầu

Yêu cầu sinh viên cung cấp thời khóa biểu và lịch việc làm thêm khác, rồi điều chỉnh từ lịch đào tạo mới. Nêu cả lương và giờ đào tạo, xác nhận còn có thể xếp ca hiện trường trong tuần đó không.

Lần bố trí đầu, làm rõ người hướng dẫn và liên hệ khẩn cấp. Sau ca, hỏi chỉ dẫn nào nghe chưa rõ hoặc tình huống nào khó quyết định để dùng cho đào tạo tiếp theo. Chỉ định người xử lý khai báo tình trạng sử dụng lao động nước ngoài khi tuyển và khi nghỉ việc. Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi: hỏi đáp khai báo

Dưới đây là một phương án tiếp nhận tháng đầu. Điều chỉnh lịch theo giờ đào tạo và mức độ thành thạo.

Khi tăng số ca làm, ngoài mong muốn của sinh viên, hãy xác nhận họ hiểu nhiệm vụ cần thiết và việc học, giấc ngủ không bị ảnh hưởng.

Ghi giờ làm thực tế và điều kiện đào tạo ngay cạnh lương ca trong tin tuyển

Xem hình minh họa gốc bằng tiếng Nhật

Ngoài bảng ca công ty, hãy kiểm tra lớp học hôm sau và giờ về nhà của sinh viên. Hình giả định nghỉ tự do 1 giờ và đi lại 1 giờ, không thể hiện giờ của một tin tuyển thực tế.

Khi tuyển, nêu giờ bắt đầu/kết thúc ca đêm, nghỉ, giờ làm thực tế, số ngày làm, lương đào tạo, phụ trội đêm, tiền đi lại, thử việc và phạm vi đổi địa điểm. Chỉ ghi “lương ca cao” hay “chào đón người chưa có kinh nghiệm” không giúp sinh viên biết có hợp điều kiện của mình không.

Ví dụ, sau “chào đón du học sinh, từ 2 ca/tuần”, hãy giải thích mỗi ca làm thực tế bao nhiêu giờ và cần tuyển ngày nào. Dù công ty coi ngày sau ca đêm là ngày nghỉ, vẫn phải kiểm tra thời khóa biểu của sinh viên xem hôm đó có lớp không.

Nếu sau tuyển dụng phát hiện điều kiện khác giải thích, đừng bắt đầu công việc khi lương và bố trí còn mơ hồ; hãy giải thích thay đổi và thỏa thuận lại. Bổ sung bằng tiếng Nhật dễ hiểu hoặc ngôn ngữ người đó hiểu khi có từ khó. Hướng dẫn quản lý việc làm lao động nước ngoài của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi

Không chỉ đánh giá kết quả tiếp nhận bằng số người vào làm

Ngoài số người nộp đơn, phỏng vấn, được tuyển và vào làm, hãy kiểm tra số người hoàn tất ca đầu và còn làm sau 1 tháng. Ghi lại giai đoạn mất liên lạc và lý do từ chối/nghỉ việc sẽ giúp quyết định cần sửa điều kiện tuyển hay đào tạo.

Ví dụ, nếu biết “ứng viên vào làm vì muốn ca đêm nhưng hiện trường xa, về nhà muộn”, chỉ tăng lương ca sẽ không giải quyết được. Cần thay đổi phạm vi đi lại hoặc giải thích nơi bố trí. Đây là ví dụ để suy nghĩ cách cải thiện, không phải kết quả của doanh nghiệp cụ thể.

Câu hỏi thường gặp khi tuyển du học sinh làm bảo vệ

Không thể tuyển sinh viên chưa giỏi tiếng Nhật sao?

Tiếng Nhật cần thiết khác nhau theo nhiệm vụ và hiện trường. Hãy kiểm tra từng người có hiểu chỉ dẫn an toàn và báo cáo được không, rồi quyết định phạm vi có thể đáp ứng bằng đào tạo và bố trí. Chỉ kết luận “người nước ngoài nên khó” hoặc “đỗ kỳ thi rồi nên ổn” là chưa đủ.

Ngày trường nghỉ có thể vượt 28 giờ/tuần không?

Ngày không có lớp không được coi như kỳ nghỉ dài do trường quy định. Hãy xác nhận thời gian kỳ nghỉ và điều kiện giấy phép, không dùng ngày không có lớp làm lý do tăng giờ trong tuần bình thường.

Sau tốt nghiệp có thể tiếp tục thuê với cùng điều kiện không?

Nếu sau tốt nghiệp không còn theo học tại cơ sở giáo dục nào, sinh viên không thể làm thêm bằng giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú bao quát dành cho du học sinh. Không thể chỉ dựa vào việc hạn cư trú vẫn còn; cần kiểm tra tư cách lưu trú mới và điều kiện giấy phép trước khi tiếp tục làm. Hỏi đáp xét duyệt lưu trú của Cục Quản lý xuất nhập cảnh

Có thể bố trí sinh viên làm một mình tại hiện trường không?

Không thể quyết định chung chỉ theo việc có phải du học sinh hay không. Ngoài yêu cầu bố trí theo luật và hợp đồng, cần kiểm tra mức độ thành thạo và hỗ trợ khẩn cấp. Ở hiện trường đầu tiên, nên bố trí với người hướng dẫn và đầu mối hỏi rõ ràng.

Trước tuyển dụng, quyết định ba điều: “ca sinh viên có thể nhận”, “nhiệm vụ giao ban đầu” và “người hướng dẫn”. Nhờ đó, công ty giới thiệu cũng hiểu rõ nhân sự cần tìm.

Bài viết liên quan

• 7 ngành phù hợp tuyển du học sinh: lương và điều kiện
• 7 việc làm thêm cho du học sinh: lương và việc học
• Du học sinh làm bảo vệ: thu nhập ca ngày và ca đêm
• 7 việc làm Working Holiday tại Nhật: lương và điều kiện
• Tuyển Working Holiday: ngành phù hợp và cách tiếp nhận