Du học sinh có thể làm thêm bảo vệ không? Thu nhập ca ngày, ca đêm và cách chọn việc

Cập nhật ngày 29 tháng 10 năm 2026

Du học sinh cũng có thể làm thêm bảo vệ khi có đủ giấy phép và đáp ứng điều kiện cần thiết. Nhiều tin tuyển ghi lương theo ca, nên bạn dễ tính thu nhập từ số lần làm.

Tuy nhiên, chỉ chọn vì lương ca cao có thể khiến thiếu thời gian học và ngủ. Trước khi ứng tuyển, hãy kiểm tra mỗi ca làm bao nhiêu giờ, hôm sau ca đêm có được nghỉ không và cần dùng tiếng Nhật như thế nào.

1. 1Học việc

   Đào tạo và hướng dẫn an toàn

2. 2Trao đổi

   Báo cáo và xác nhận trong ca làm

3. 3Nghỉ ngơi

   Dành đủ thời gian ngủ trước khi đi học

Kiểm tra giấy phép và điều kiện tuổi trước khi làm

Người có tư cách lưu trú “Du học” về nguyên tắc cần giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú để làm thêm. Với giấy phép bao quát thông thường, trong thời gian đi học chỉ được làm tối đa 28 giờ/tuần. Nếu có việc làm thêm khác, cộng cả số giờ đó. Cục Quản lý xuất nhập cảnh và lưu trú và hướng dẫn của Cục Lao động Tokyo

Nhân viên bảo vệ phải từ 18 tuổi và đáp ứng yêu cầu của Luật Kinh doanh bảo vệ. Công ty sẽ kiểm tra các điều kiện cần thiết, nên hãy nghe giải thích về giấy tờ phải nộp. Người lần đầu làm bảo vệ về nguyên tắc có ít nhất 20 giờ đào tạo nhân viên mới. Hiệp hội ngành bảo vệ Tokyo và Cảnh sát Tokyo

Đào tạo nhân viên mới là khóa học cần tham gia để bắt đầu công việc. Không nhất thiết được làm hiện trường bình thường ngay ngày sau khi ứng tuyển, nên hãy hỏi có lịch đào tạo không trùng giờ học không.

Dù tin tuyển ghi “chào đón người nước ngoài”, không phải mọi tư cách lưu trú đều cho phép cùng cách làm việc. Hãy nói rõ bạn ứng tuyển với tư cách “Du học” và nội dung giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú.

Ca ngày và ca đêm có thể kiếm được bao nhiêu mỗi tháng?

Dưới đây tính theo ví dụ tuyển ca ngày 12,000 yên và ca đêm 13,300 yên. Mỗi ca giả định 8 giờ làm thực tế, không gồm nghỉ, tính cho 4 tuần. Đây là số tiền trước thuế và các khoản khấu trừ, không gồm tiền đi lại. Ví dụ mức lương được đăng

Xem hình minh họa gốc bằng tiếng Nhật

Ví dụ, làm đêm 2 ca/tuần được khoảng 106,000 yên trong 4 tuần. Với 3 ca/tuần là khoảng 160,000 yên, nhưng không bảo đảm tuần nào cũng làm được số ca đó. Số tiền thay đổi theo kỳ thi, lịch ca công ty và lương đào tạo/thử việc. Số trong hình cũng không phải nguyên số tiền thực nhận.

Trong ví dụ này, ca đêm cao hơn 1,300 yên mỗi ca. Với 2 ca/tuần trong 4 tuần, chênh lệch với ca ngày là 10,400 yên. Hãy so khoản chênh đó với lịch hôm sau và giấc ngủ để chọn.

Về nguyên tắc, làm từ 22 giờ đến 5 giờ hôm sau được phụ trội đêm ít nhất 25%. Tuy nhiên, khoản này có thể đã gồm trong lương ca đêm. Không nhất thiết toàn bộ mức lương ghi trên tin sẽ được cộng thêm 25% sau đó. Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi

Muốn đạt 100,000 hoặc 150,000 yên/tháng thì cần bao nhiêu ca?

Dùng mức lương ca ở trên có thể tính như sau. Đây là gợi ý cho 4 tuần, không bảo đảm có đủ số ca bạn muốn.

Nếu xếp 13 ca ngày, mỗi ca 8 giờ thực tế, trong 4 tuần thì sẽ có tuần cần 4 ca. 4 ca là 32 giờ, vượt giới hạn thông thường 28 giờ/tuần. Dù tổng giờ tháng thấp, vẫn phải kiểm tra kế hoạch từng tuần.

Phép tính 12 ca đêm cũng dựa trên 3 ca mỗi tuần, tức 24 giờ thực tế. Nếu có đào tạo, việc làm thêm khác hoặc tăng ca, hãy cộng cả vào.

Những khoản tiền cần kiểm tra cùng lương ca

Dù tin ghi “có thể kết thúc sớm”, hãy chọn ca không trùng giờ học với dự định làm đến giờ kết thúc đã lên lịch. Cũng hỏi cách thông báo và xử lý lương khi ca bị hủy vì mưa hoặc điều kiện hiện trường.

Hướng dẫn giao thông và bảo vệ cơ sở có nhiệm vụ khác nhau

Hướng dẫn giao thông là hướng dẫn xe và người đi bộ tại công trường, bãi đỗ xe và nơi tương tự. Có thời gian đứng ngoài trời, cần chống nóng và lạnh. Bạn phải nghe chỉ dẫn ngắn và hành động trong khi quan sát xung quanh.

Bảo vệ cơ sở có tuần tra tòa nhà, kiểm tra người ra vào, tiếp nhận và ứng phó chuông báo. Dù trong nhà, khi có sự việc vẫn cần báo cáo và liên lạc. Trong phỏng vấn, hãy hỏi “Ban đầu tôi phụ trách việc gì?” và “Khi gặp khó khăn, tôi liên hệ ai?”.

Dù chưa tự tin tiếng Nhật, chủ động hỏi lại điều chưa rõ vẫn hữu ích. Tránh tiếp tục làm khi chưa hiểu chỉ dẫn liên quan đến an toàn.

Ai phù hợp với bảo vệ, ai nên so sánh thêm nghề khác?

Người có thể đến đúng giờ, báo cáo khi thấy thay đổi xung quanh và hỏi lại chỉ dẫn chưa hiểu dễ cân nhắc nghề bảo vệ. Quốc tịch không tự quyết định mức độ phù hợp.

Không phải cứ khỏe là chắc chắn phù hợp, cũng không phải đỗ kỳ thi tiếng Nhật là đủ. Hãy kiểm tra cả cách làm bạn duy trì được lẫn trao đổi cần dùng tại hiện trường.

Với tiếng Nhật, quan trọng là biết hỏi lại khi chưa hiểu

Trong nghề bảo vệ, có thể nhận chỉ dẫn ngắn qua bộ đàm hoặc bằng lời. Luyện các cách hỏi dưới đây sẽ hữu ích khi phỏng vấn và đào tạo.

• “Xin nói lại chậm hơn một lần nữa.”
• “Ý là tôi chờ ở chỗ …, đúng không?”
• “Tôi chưa biết địa điểm. Ở đâu ạ?”
• “Tôi không thể tự quyết định. Xin kiểm tra giúp.”

Đây là ví dụ hội thoại, không thay thế quy trình an toàn hiện trường. Trong đào tạo công ty, bạn sẽ học nơi phụ trách, báo cáo cho ai và liên lạc khẩn cấp thế nào. Hãy hỏi những nội dung chưa rõ trước khi bắt đầu ca.

Ca đêm dễ phù hợp với người có thể ngủ vào hôm sau

Nếu hôm sau không có lớp và có thể về nhà ngủ, ca đêm là một lựa chọn. Nếu dự định làm đến sáng rồi đi thẳng đến trường, hãy so sánh cả ca ngày hoặc việc ngắn giờ.

“Một ca đêm” dài bao nhiêu giờ tùy công ty và hiện trường. 8 giờ thực tế × 3 ca là 24 giờ/tuần, nhưng 10 giờ × 3 ca là 30 giờ, vượt giới hạn thông thường 28 giờ/tuần.

Dù ghi “có ngủ ngắn”, không phải toàn bộ thời gian đó đều là nghỉ tự do. Nếu khi ngủ vẫn phải phản ứng với chuông báo hoặc điện thoại, thời gian đó có thể được tính là giờ làm. Hãy nhờ công ty giải thích cách chia giờ làm, nghỉ và ngủ ngắn. Cách tính giờ ngủ ngắn của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi

Xem giờ bắt đầu và kết thúc để tính có kịp đi học không

Xem hình minh họa gốc bằng tiếng Nhật

Đừng chỉ xem giờ hết ca mà hãy xem có ngủ được sau khi về nhà không. Ví dụ ca 21 giờ đến 6 giờ hôm sau, nghỉ tự do 1 giờ, đi lại 1 giờ.

Nếu làm từ 21 giờ tối đến 6 giờ sáng hôm sau, có 1 giờ nghỉ được rời khỏi nhiệm vụ thì giờ thực tế là 8 giờ. Đây là ví dụ tính toán, không thể hiện giờ của tin tuyển cụ thể.

Nếu mất 1 giờ về nhà, bạn đến nhà khoảng 7 giờ sáng. Nếu có lớp từ 9 giờ, sẽ khó ngủ một giấc đủ dài. Hôm sau được nghỉ thì cùng ca đó dễ sắp xếp hơn, nên hãy xem thời khóa biểu hôm sau trước lương ca.

Lần đầu làm đêm, hãy viết lịch gồm cả đi lại, thay đồ, ăn và ngủ. Đừng nghĩ hết ca là ngay lập tức có thời gian tự do; cần dành cả thời gian sau khi về nhà.

Cộng cả giờ đào tạo và giờ làm ở nơi khác

Xem hình minh họa gốc bằng tiếng Nhật

Đào tạo cũng là giờ làm. Trong cùng tuần, 20 giờ đào tạo cộng 8 giờ hiện trường là 28 giờ; thêm 4 giờ việc khác là 32 giờ. Không thể xếp như vậy theo điều kiện giấy phép thông thường tối đa 28 giờ/tuần.

Đào tạo bắt buộc của bảo vệ được tính vào giờ làm. Trong tuần học đào tạo nhân viên mới, về nguyên tắc ít nhất 20 giờ, không thể xếp nhiều ca hiện trường như tuần bình thường. Hướng dẫn tuyển dụng của Hiệp hội ngành bảo vệ Tokyo

Ví dụ, 20 giờ đào tạo cộng 8 giờ làm hiện trường là 28 giờ. Nếu thêm 4 giờ việc khác trong tuần đó thì thành 32 giờ. Dù lương đào tạo khác lương ca bình thường, vẫn phải cộng giờ đào tạo vào tổng.

Nếu làm nhiều nơi, hãy báo giờ tại công ty khác trước khi quyết định ca bảo vệ. Giới hạn là tổng 28 giờ/tuần, không phải 28 giờ cho mỗi công ty. Cập nhật ghi chép khi đổi lịch hoặc tăng ca. Hướng dẫn của Cục Lao động Tokyo

Kiểm tra theo thứ tự từ ứng tuyển đến ngày đầu

1. Xác nhận có nhận du học sinh và có tuyển ngày bạn muốn làm không.
2. Chuẩn bị thời khóa biểu, lịch việc khác và phạm vi đi lại để phỏng vấn.
3. Kiểm tra giấy tờ cần thiết và điều kiện làm việc công ty đã giải thích.
4. Xác nhận bằng văn bản tiền lương, giờ làm, lịch đào tạo và nhiệm vụ.
5. Tham gia đào tạo mới và hỏi từ ngữ, hành động chưa rõ.
6. Xác nhận nơi, giờ tập trung ngày đầu, đồ cần mang và số liên hệ.

Sau đào tạo, bạn vẫn được giải thích quy trình ở hiện trường mới. Ngày đầu hãy tính cả khả năng lạc đường; nếu có lý do không thể đến, báo sớm cho liên hệ được chỉ định.

Hỏi công ty những câu này trước khi ứng tuyển

1. Công ty có nhận du học sinh không? Có ca phù hợp lịch học của tôi không?
2. Từ tập trung đến kết thúc là bao nhiêu giờ? Trong đó làm thực tế bao nhiêu giờ?
3. Khi nào học đào tạo mới? Lương đào tạo và thử việc là bao nhiêu?
4. Lương ca đã gồm phụ trội đêm chưa? Tiền đi lại trả riêng không?
5. Ai hướng dẫn tôi ở hiện trường đầu tiên?

Trong phỏng vấn, hãy nói thật cả ngày không thể làm. Hứa số ngày quá sức chỉ vì muốn được tuyển sẽ khiến phải đổi lịch cả học lẫn làm. Hãy hỏi có nghỉ thi được không và cần báo trước bao lâu.

Nếu lương hoặc giờ làm khác giải thích, dùng ghi chép để trao đổi

Ghi lại giờ bắt đầu, kết thúc, nghỉ và nơi làm mỗi ngày. Trên phiếu lương, kiểm tra số ngày, lương đào tạo, phụ cấp và khấu trừ. Giữ tin tuyển và thông báo điều kiện lao động sẽ giúp khi hỏi công ty.

Luật lao động Nhật Bản cũng áp dụng với du học sinh. Nếu gặp vấn đề về lương hoặc điều kiện, trước hết hỏi người phụ trách công ty; nếu chưa giải quyết được, có thể trao đổi với trường hoặc cơ quan tư vấn lao động. Cục Lao động Miyagi: hướng dẫn cho du học sinh

Câu hỏi thường gặp về du học sinh làm thêm bảo vệ

Tiếng Nhật chưa giỏi có làm được không?

Tùy công ty và hiện trường. Dù ghi “không yêu cầu tiếng Nhật”, hãy kiểm tra bạn có hiểu chỉ dẫn và báo cáo thực tế không. Hỏi lại nội dung chưa hiểu trong phỏng vấn và cách được hướng dẫn rồi hãy quyết định.

Tháng nào cũng nhận đúng số tiền trong bảng không?

Bảng là ví dụ khi làm đủ số ca quy định. Một tháng theo lịch không đúng 4 tuần, số ngày làm và kỳ tính lương thực tế cũng khác. Hãy ước tính cả ngày nghỉ thi, đào tạo và thử việc.

Nghỉ hè có thể làm nhiều hơn không?

Trong kỳ nghỉ dài do trường quy định, hoạt động ngoài tư cách lưu trú của du học sinh có quy định tối đa 8 giờ/ngày. Kiểm tra giấy phép và kỳ nghỉ của trường, rồi trao đổi lịch với công ty. Ngày không có lớp không được coi là kỳ nghỉ dài. Cục Quản lý xuất nhập cảnh và lưu trú

Sau tốt nghiệp có tiếp tục làm thêm được không?

Nếu sau tốt nghiệp không còn theo học tại cơ sở giáo dục nào, bạn không thể làm bằng giấy phép hoạt động ngoài tư cách lưu trú bao quát dành cho du học sinh, dù hạn cư trú vẫn còn. Trước tốt nghiệp, hỏi trường và cơ quan xuất nhập cảnh về tư cách lưu trú và điều kiện làm việc tiếp theo. Hỏi đáp xét duyệt lưu trú của Cục Quản lý xuất nhập cảnh

Chưa có kinh nghiệm bảo vệ có ứng tuyển được không?

Có công ty tuyển người chưa có kinh nghiệm. Dù được nhận, bạn cần học đào tạo mới và nghe hướng dẫn hiện trường trước khi làm. Hãy kiểm tra lịch đào tạo có hợp lịch học không.

Chuẩn bị thời khóa biểu và lịch việc làm thêm khác trước khi trao đổi sẽ giúp trình bày điều kiện làm việc rõ hơn. Ban đầu nên nhận số ca vừa sức, rồi trao đổi điều chỉnh trong khi kiểm tra mình có đi học đầy đủ và ngủ đủ không.

Bài viết liên quan

• 7 ngành phù hợp tuyển du học sinh: lương và điều kiện
• 7 việc làm thêm cho du học sinh: lương và việc học
• Tuyển du học sinh làm bảo vệ: điều kiện và đào tạo
• 7 việc làm Working Holiday tại Nhật: lương và điều kiện
• Tuyển Working Holiday: ngành phù hợp và cách tiếp nhận